广州助代怀孕包成功机构正规医院会让亲属代孕吗（零首付代孕：13460348222）出生体检健康后付款，零风险。全国各大城市均有办事处，欢迎实地考察。
-------------
　　原标题：揭 秘 | 如何拿下顶级快消秋招Offer?

　　后台回复关键词“快消”领取各大快消申请流程、面经、教学视频、讲义，更有海量快消案例等你来领取；

　　--

　　如何拿下顶级快消秋招Offer？

　　秋招简历需要注意哪些点？

　　一页纸原则：经历过高考的同学都知道，高考作文在阅卷官眼中最多看40秒。面试官看你的简历也是这样，一般看简历最多10秒，然后确定你是否是他们感兴趣的人。

　　清晰原则：这里所说的清晰原则的目的是要便于阅读，请把面试官当成处女座人，因为他们真的更喜欢排版整齐的简历，比如bullet point使用统一、重点内容可以加粗或用斜体来强调。

　　真实性原则：简历是自己的一张名片，不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远，我们可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，把“掺假”换成“优化”。

　　针对性原则：如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，你认为你的可能性有多大？1%还是2%，这样的简历所欠缺的就是针对性。

　　条理性原则：在表达自己所做过的事情时，可以使用STAR原则，一般来说S（situation）T（task）更适合你在面试中口述；而A（action）R（result）更适合你在简历中直接描述 。

　　网申/面试前该做些什么准备？

　　我们先来看一下，顶级快消公司的申请流程是什么样的：

　　在线申请 → 笔试 → 群面 → 单面（三轮，HR、经理、BOSS）

　　具体的准备工作：

　　前期多看些书做积累。

　　比如公司介绍类，了解公司的历史，文化，风格，战略，如《重建联合利华》；案例与工具类，为了备战群面，建议选取一些商业案例书籍，强烈推荐《Case in Point》，中文译作《发现工作力》；商业类，针对Marketing，推荐《二十二条商规》、《怪诞经济学》等。

　　如果时间紧张，需要着手直接准备秋招，建议你：

　　1. 网申

　　用心填写，特别注意有些公司的个性化提问。

　　2. 笔试

　　提前多看面经，可能会有数理逻辑题和图形逻辑题，据说不难，这两块其实可以用考公务员的行测题来自我训练（不过公务员考试的题还是会比这个笔试难很多，所以大家有的放矢地做题就行~）

　　3. 单面

　　任何快消的单面都可以用“宝洁八大问”来训练，主旨就是“讲故事”，用故事带出你所有的闪光点。你得观察面试官可能是一个什么样的人、可能想听到怎样的回答，然后以此决定说什么、怎样说。

　　建议同学找一份全面的面经，可以帮助你填补许多信息漏洞~

　　在面试中实际会遇到哪些问题？

　　那么下一个部分，跟大家分享一下面试的实际操作，在面试中实际会遇到的问题。按照问题被问到的频率，总结如下：

　　第一点就是自我介绍，一个小tip是，曾经听到很多面试者的自我介绍——我非常喜欢你们公司，我非常想在你们公司从事这个工作。他只是在谈一个自己的感受，这种自我介绍其实是不加分的，自我介绍最主要的目的是让人记住你。因为一个面试官他一天要面，比如宝洁面试官一天要面5-8人，最重要的任务是让他记住你。所以自我介绍一定要highlight自己非常核心的竞争力。

　　第二点就是“宝洁八大问”，类似问题是一定会被问到的。

　　第三个是求职动机，主要需要阐述你为什么申请这个部门，或者说为什么会申请这个公司而不是其他快消公司或者等等其他的问题。

　　第四点是针对简历做相关提问，问你简历上的一些经历，它是不是真实发生的，再进行深挖，看看有没有他感兴趣的地方。

　　第五点是职业发展目标，你的职业发展目标和公司给你的Offer一定要契合。

　　第六点就是优缺点。就是说你的优点是什么，你的缺点是什么，他通过问你这个问题来更好地理解你对自己的认知情况。

　　最后一点，案例实操，这个也是针对简历进行一个提问。他会给你一个真实的案例，考验你对这个案例的反应，从而看看你的business sense是怎样的。

　　给大家一个建议，每个问题尽量准备3个例子，这3个例子可以来源于不同的故事，比如说一个来自于你的实习经历，一个来自于你的学生工作，一个来自于你的志愿者工作或者其他的学习生活。这个东西还有一个非常重要的点，就是每个例子最好不要超过200个字，每一个例子都是要精华。

　　快消行业更青睐候选人哪些特质？

　　哪些特质会让你闪闪发光？

　　Presentation

　　会展示自己：Presentation，并且，你周围的人都认为你擅长它。

　　快消行业里有一句话是这样的：90%的时间，你不是在做 presentation ，就是在准备presentation的路上。无论是上新产品，还是要扩展新的电商渠道、做人事方面的管培生项目，或者是每个月要做的述职，都要做presentation。项目或述职的过与不过，很大程度取决于presentation做得好或不好。

　　Leadership

　　很多快消公司会在校招、宣讲会上说：“我们不是在招员工，而是在找未来公司的管理者。”

　　比如宝洁，就非常强调内部培养，他们很在意员工尤其是管理者的忠诚度，因此他们很希望公司未来的管理者在senior阶段就能受到很好的培训并且留下来。

　　学习&适应能力

　　快消校招一直不限专业，并且很少有技术需求，新进人员可能什么都不会，但学习能力真的是你的安身立命之本。

　　工作轮岗是快消管培项目的一大特点，也是非常有吸引力的一点，因为通过它你可以在两到三年的项目期间体验不同岗位的工作内容并且得到锻炼，所以需要你快速适应不同的岗位和工作。

　　后台回复【快消】即可获得

　　福利包领取方式

　　本期福利 - 快消行业求职礼包

　　1、快消求职公开课回顾音频

　　2、最全快消行业资料汇总

　　3、各快消品牌求职大礼包

　　（覆盖海外&内资）

　　4、快消笔经&面经，为你提高60%通过率

　　5、各快消品牌申请流程详解

　　（覆盖海外&内资）

　　（部分福利截图）

　　本文为CareerFrog职业蛙原创

　　未经允许，请勿转载。

　　后台回复【转载】可申请授权

　　埃森哲vs罗兰贝格，面试哪家难？

　　责任编辑：
联系我时，请说是在北京分类信息网看到的，谢谢！